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Tendencias y desafíos para empresas y profesionales
En un mundo laboral en constante transformación, las empresas enfrentan nuevos desafíos para atraer, retener y desarrollar talento. En el informe «El futuro del talento en el mercado laboral 2024», ofrece un análisis detallado de las tendencias emergentes en la gestión de personas y estrategias clave para la competitividad empresarial.
Principales retos en la captación de talento
Uno de los mayores desafíos para las empresas sigue siendo encontrar candidatos cualificados. Según los datos:
- 46.7% de las organizaciones mencionan la escasez de talento especializado.
- 38.5% destacan la dificultad para atraer a los perfiles adecuados en un mercado altamente competitivo.
La falta de herramientas tecnológicas y procesos de reclutamiento ineficientes también impactan en la selección de talento.
Tendencias emergentes: Formación y bienestar laboral
Las empresas están priorizando el desarrollo de habilidades digitales y el bienestar del empleado:
- Competencias digitales y productividad (24.4%) lideran las necesidades de formación.
- Gestión emocional y adaptación al cambio (21.5%) se posicionan como factores clave en la retención de talento.
- Políticas de trabajo flexible (33.3%) y programas de bienestar integral (19.2%) ganan terreno en la gestión de recursos humanos.
Impacto de la reforma laboral y la temporalidad
El informe destaca que el 37.8% de las empresas ha experimentado un aumento de costes y menor flexibilidad en sus contrataciones tras los cambios en la normativa laboral. A pesar de esto, sectores como industria, retail y agricultura siguen dependiendo de la contratación temporal para mantener su productividad.
Estrategias para el éxito en la gestión del talento
Para afrontar estos retos, las empresas deben:
✅ Apostar por formación continua en habilidades digitales y soft skills.
✅ Mejorar la propuesta de valor para atraer talento en un mercado globalizado.
✅ Implementar estrategias de fidelización y bienestar laboral.
✅ Adaptarse a las nuevas normativas sin perder flexibilidad en la contratación.
Reflexiones
El futuro del talento pasa por la innovación en la captación, el desarrollo profesional y el bienestar de los empleados. Las empresas que integren estas estrategias tendrán una ventaja competitiva en un mercado en constante evolución.
