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Igualdad y diversidad en el entorno laboral: Claves para cumplir la ley y potenciar tu empresa
La igualdad y la diversidad en el entorno laboral no solo son principios fundamentales de equidad, sino también una necesidad legal y una estrategia clave para el éxito empresarial.
Asiste a nuestro webinar en colaboración con IL Consultoría y descubre cómo implementar los planes de Igualdad y los planes LGTBI+ en tu empresa.
Plan de igualdad: obligaciones y beneficios
Un plan de igualdad es un conjunto de medidas organizadas y evaluables que garantizan la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, eliminando cualquier forma de discriminación por razón de sexo.
¿Quiénes están obligados a implementarlo?
- Empresas con 50 o más trabajadores (obligación legal).
- Empresas que participan en contratos
públicos (puede ser un requisito en licitaciones). - Empresas obligadas por convenios
colectivos o sanciones previas.
Fases de un plan de igualdad
- Diagnóstico de la situación (análisis de plantilla, procesos de selección, promoción, formación, retribución, salud laboral, conciliación, etc.).
- Diseño de medidas correctivas y objetivos concretos.
- Implementación del plan en la empresa.
- Seguimiento y evaluación de resultados.
Plan LGTBI+: fomentando la inclusión y la igualdad real
El plan LGTBI+ es un conjunto de medidas diseñadas para garantizar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI en el entorno laboral, previniendo la discriminación por razones de identidad y orientación sexual, expresión de género o diversidad familiar.
Aspectos clave del plan LGTBI+
- Acciones para prevenir la discriminación en selección, promoción y condiciones de trabajo.
- Capacitación y sensibilización sobre diversidad e inclusión.
- Políticas de conciliación y corresponsabilidad adaptadas a las diferentes realidades familiares.
- Protocolos contra el acoso con perspectiva LGTBI+.
Ponentes
Conclusión
La implementación de planes de igualdad y diversidad no solo es una exigencia legal, sino una gran oportunidad para transformar la cultura organizativa, mejorar el bienestar de los empleados y fortalecer la competitividad empresarial.
Si quieres saber más sobre cómo aplicar estas medidas en tu empresa, te invitamos a nuestro próximo webinar sobre igualdad y diversidad en el ámbito laboral el 11 de marzo a las 12:00h.
