¿Están resurgiendo los perfiles senior?

El contexto laboral actual está llevando a muchas personas senior a enfrentarse nuevamente a la búsqueda de empleo, ya sea porque llevan tiempo sin trabajar o porque recientemente han perdido un trabajo estable. 

En cualquiera de estos escenarios, deben integrarse en un mercado muy competitivo, donde las empresas y las demandas laborales priorizan perfiles jóvenes, lo que representa un desafío mayor para los profesionales senior. 

La contratación de perfiles senior, tradicionalmente menos demandados frente a perfiles más jóvenes, están ganando terreno en sectores que valoran experiencia y especialización para impulsar su crecimiento. 

Perfiles senior y su impacto en el mercado actual

En el mercado laboral actual, la edad que solía ser un obstáculo para conseguir empleo estaba en los 45 años; sin embargo, con el envejecimiento de la población, esa barrera se ha movido un poco más allá, hasta los 50.

Aunque muchas empresas no tienen nada en contra de los profesionales senior, suelen dejarlos fuera en los procesos de selección, prefiriendo perfiles más jóvenes, que resultan más económicos y se adaptan mejor al entorno digital.

Sin embargo, los perfiles senior aportan experiencia y conocimientos valiosos, estabilidad, resiliencia y una gran capacidad para gestionar equipos y contactos. Además, pueden ser excelentes mentores para los jóvenes y, al buscar mayor estabilidad laboral en esta etapa de su vida, ayudan a reducir la rotación en las empresas.

Para muchas empresas, la solución a estos retos es encontrar el equilibrio: combinar perfiles senior y junior para aprovechar al máximo las cualidades de cada uno.

Según datos recientes del INE, la tasa de paro en España se situó en el 11,21% en el tercer trimestre de 2024, alcanzando su nivel más bajo desde 2008. Aun así, el desempleo sigue afectando a los profesionales mayores de 50, quienes tienen más dificultades para volver al mercado laboral.

¿Por qué optar por perfiles senior en tiempos de digitalización?

Aunque los perfiles junior aportan frescura e ideas nuevas, la falta de experiencia a veces puede hacer que algunos procesos avancen más despacio o sin el tipo de perspectiva que solo se consigue con años de conocimiento acumulado.

En cambio, los perfiles senior tienen años de experiencia y un gran conocimiento del sector, lo que resulta clave en proyectos de transformación, en la adaptación organizacional y en el compromiso a largo plazo.

Según el informe «El Turista Laboral: ¿Se acabó el empleado de por vida?», durante la década de 2021 a 2031, se prevé una disminución de 4,1 millones en la población activa de entre 30 y 49 años, mientras que la franja de 50 a 67 años aumentará en 2,3 millones. Esto está obligando a las empresas a centrarse en el talento senior. 

El desajuste de talento en el mercado laboral está impulsando a las empresas a replantearse sus estrategias de atracción y selección de personal, así como su propuesta de valor para los empleados. 

Ventajas y desventajas para del equipo de trabajo

Un perfil senior trae ventajas como experiencia y amplio conocimiento, que, aunque venga de otros sectores, enriquece con ideas frescas y ayuda a mejorar procesos. Además, suelen aportar estabilidad, lo que genera un entorno más seguro y reduce la rotación, algo clave para que el equipo se mantenga unido.

Gracias a los años de trabajo y experiencia, enfrentan desafíos con calma y eficiencia, aceptando críticas constructivas y resolviendo problemas de forma equilibrada. Además, su red de contactos acumulada a lo largo del tiempo es un plus, abriendo puertas a nuevas oportunidades para la empresa. Y por si fuera poco, su capacidad para transmitir conocimientos crea un ambiente donde todos aprenden y se motivan a mejorar.

Pero, por supuesto, también hay desafíos. La brecha tecnológica es una realidad: muchos Boomers no están tan familiarizados con herramientas digitales, lo cual puede limitar su eficiencia en un entorno cada vez más tecnológico. Por otro lado, los millennials y la Generación Z se desenvuelven en lo digital con total naturalidad, lo que facilita su integración en procesos modernos.

Una desventaja a tener en cuenta es que los perfiles senior, en general, pueden mostrar mayor reticencia al cambio, lo que puede dificultar su adaptación en entornos altamente dinámicos y en constante evolución.

Para reducir esta brecha, el reciclaje profesional es clave. Las empresas pueden implementar formación práctica y personalizada en tecnología, redes sociales, inteligencia artificial y otras áreas importantes. Programas de mentoría inversa, donde los más jóvenes compartan sus conocimientos tecnológicos con sus compañeros más experimentados, también pueden ser muy efectivos.

Reciclaje profesional para perfiles senior